【證書背景】

      國家職業(yè)資格目錄清單保留的人力資源行業(yè)權(quán)威證書。企業(yè)HR處理勞動關(guān)系必備課程！

 【課程收益】

1、有機(jī)會成為上海市兼職勞動仲裁員、政府勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

2、上海灘知名資深仲裁員、勞動法專家授課，現(xiàn)場解答企業(yè)實(shí)際案例

3、全面系統(tǒng)掌握較新勞動人事法律法規(guī)，有效防范企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

4、獲得《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級/高級）國家職業(yè)資格證書和《高級人力資源法務(wù)咨詢師》職業(yè)培訓(xùn)證書

5、可以申請參加旁聽楊浦區(qū)勞動人事仲裁庭真實(shí)庭審現(xiàn)場

 【報(bào)考對象】

1、從事人力資源工作的各職位人員，包括董事會、辦公室、行政管理等專業(yè)人員

2、政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法務(wù)及工會主 席、工作人員

3、人力資源外包、人才派遣、勞務(wù)公司、人才公司及管理咨詢公司的從業(yè)人員

4、有志于從事政府部門兼職勞動仲裁員的企業(yè)專業(yè)管理人員

5、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的對人力資源法務(wù)感興趣的社會從業(yè)人員

 【報(bào)考條件】

從事本職業(yè)工作，并具備以下條件之一者

（1）高中畢業(yè)，工作六年。

（2）具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書

 【培訓(xùn)內(nèi)容】

    第一天：工時、休假及工資計(jì)算、女職工管理實(shí)務(wù)

    1、勞動關(guān)系基本知識概述

    2、工時制度和加班工資計(jì)算

    3、休假制度和假期工資計(jì)算

    4、女職工四期管理實(shí)務(wù)

  第二天：招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對策略

    1、人力資源六大模塊概述

    2、招聘條件和錄用條件的設(shè)定

    3、錄用通知書和就業(yè)協(xié)議

 4、招聘風(fēng)險(xiǎn)的典型案例解析

  第三天：勞動合同管理實(shí)務(wù)（上）

    1、勞動合同條款設(shè)計(jì)

    2、勞動合同訂立技巧

    3、調(diào)崗調(diào)薪的處理技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范

 4、勞務(wù)派遣和外包管理實(shí)務(wù) 

  第四天：勞動合同管理實(shí)務(wù)（下）

    1、商業(yè)秘密處理技巧

    2、競業(yè)限制處理技巧

    3、離職管理的風(fēng)險(xiǎn)防范

 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算實(shí)務(wù) 

  第五天：集團(tuán)勞動人事管理實(shí)務(wù)和糾紛應(yīng)對

    1、集體協(xié)商與集體合同概述

    2、民主管理、工會、職工代表大 會等實(shí)務(wù)

    3、集團(tuán)勞動關(guān)系確認(rèn)

    4、集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)整技巧 

  第六天：勞動規(guī)章制度制定和違紀(jì)員工的處理

    1、企業(yè)規(guī)章制度的法律要求

    2、制定規(guī)章制度的內(nèi)容要求

    3、制定規(guī)章制度的流程要求

    4、違反規(guī)章制度的違紀(jì)員工處理技巧 

  第七天：員工申訴和勞動爭議處理技巧

    1、員工申訴

    2、勞動爭議內(nèi)容、范圍、程序等

    3、起訴、應(yīng)訴和答辯實(shí)務(wù)

    4、法庭上的進(jìn)攻和防御技巧

  第八天：考試復(fù)習(xí)（上）

  第九天：考試復(fù)習(xí)（下）