隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。

大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：

四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、

三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、

二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、

一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

人力資源管理師分為兩種，一個是注冊人力資源管理師，另一個是企業(yè)人力資源管理師。

四級企業(yè)人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：

1.連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

2.經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書.

2016年，取消注冊人力資源管理師證書。